一、被领导性骚扰了怎么处理
在遭受上司的不当骚扰之时，我们应当采取坚决且井然有序的措施进行应对。在此，我们为您提供以下几个操作步骤供参考：首先，务必以清晰、坚定的态度向上级领导表明您对其行为的反感与抵触，使其深刻认识到自身行为的不当之处及其无法被容忍的性质。其次，要积极搜集并妥善保管所有相关的证据材料，例如不当的文字信息、电子邮件、录音文件乃至视频资料等等，这些都将成为您日后维权行动中的关键依据。再次，当您感到困扰时，应立即向您所信赖的同事、朋友甚至家人寻求援助，同时也可向所在企业的人力资源部门报告此事，因为企业有义务为员工营造一个安全、健康的工作环境。此外，您还需要深入学习相关的法律法规，例如《中华人民共和国民法典》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等，以便更好地理解自身的合法权益及法律保护措施。最后，若企业内部的解决方案未能达到预期效果或未得到有效执行，您有权考虑向工会组织或司法机关提出申诉，通过法律途径来切实维护自身的合法权益。
二、企业性骚扰举报怎么处理
涉及到企业内部性骚扰事件的举报处理程序，其流程通常可以划分为以下几个严谨的阶段：第一步，受害者应该在尽可能短的时间内，将相关情况反映给企业内部的人事部门、工会或者专设的投诉处理部门，并且需要提供充足的证据来支持自己的指控，例如录音、录像、书面材料等等。当企业接收到举报信息之后，必须立即启动调查程序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律法规，对举报内容进行全面而深入的核实。紧接着，如果经过调查证实确实存在性骚扰行为，那么企业就有责任依法采取相应的措施，以阻止这种不道德的行为继续发生，并切实保障受害者的合法权益。这些具体的措施可能包括对实施骚扰行为的员工进行严厉的警告、罚款、暂停职务、甚至解除劳动合同等纪律处分，同时也需要为受害者提供必要的心理疏导和支持，帮助他们走出阴影，重拾信心。
三、微信聊天性骚扰构成犯罪
在微信通讯应用程序中的性骚扰言语和行为能够被归类为刑事罪行。这不仅因为它们对他人的人格尊严和心理健康造成了肆无忌惮的侵害，更是因为根据我国现行的《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款，实施此类行为的加害方必须承担相应的民事赔偿责任或者行政处罚责任。若性骚扰行为的情节特别严重，甚至有可能触及到刑法的底线，从而构成刑事犯罪。因此，在微信通讯应用程序中进行性骚扰无疑是对他人权益的严重侵犯，以及不符合道德准则的言行表达。与此同时，这个行为也可能涉嫌违法，受害方完全有权依据法律法规来捍卫自身的合法权益。
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